关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 签订劳动合同应注意() A: 要签订书面合同 B: 在试用期前要与用人单位签订劳动合同 C: 抵制各种不正当的收费 D: 完整理解格式合同的内容 E: 面对英文合同要谨慎 签订劳动合同应注意()A: 要签订书面合同B: 在试用期前要与用人单位签订劳动合同C: 抵制各种不正当的收费D: 完整理解格式合同的内容E: 面对英文合同要谨慎 答案： 查看 举一反三 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同 在签订劳动合同时，毕业生要避免和用人单位签订（） A: 口头合同 B: 不全合同 C: 单方合同 D: 模糊合同 劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（） 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系，应当签订劳动合同，但不要一定是书面合同。
