毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？
经毕业生、用人单位签署就业协议书、由学校审查同意即具有法律效力，三方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，严格履行协议。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一，给用人单位的人才引进工作带来影响。用人单位人才的招聘是要花成本的，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。 第二，影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校的声誉。用人单位由于毕业生违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。 第三，影响同届同专业其他毕业生就业。用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，严格履行协议。
举一反三
- 毕业生违约行为的处理办法中如出现以下（）情况，学院可受理违约申请。 A: 毕业生与用人单位签约后，应征入伍的； B: 毕业生与用人单位签约后，因升学（专升本）提出解约，并经用人单位同意的； C: 毕业生与用人单位签约后，经与单位协商，用人单位同意解约的。
- 毕业生就业过程中违约行为是如何界定的（） A: 毕业生已与用人单位签订协议后，却不愿到该用人单位工作而要求与其他单位签约的。 B: 毕业生同时与两个或两个以上单位签订就业协议的。
- 毕业生可以和多家单位同时签约，毕业后可以选择就业。
- 凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以（）为由提出违约。 A: 身体状况 B: 身高 C: 学习成绩 D: 个人素质
- 智慧职教: 用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业。
内容
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大学毕业生使用的协议书是《高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力
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毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的是（）。 A: 要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约 B: 及时交接相关工作，防止或减少给用人单位造成的工作损失 C: 口头告知部门领导后，不再与用人单位联系 D: 协商取得解除协议的书面证明文件
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一份有效的就业协议书必须由哪些部门共同签署意见、盖章? A: 毕业生所在院系 B: 用人单位 C: 需用人单位所在地的人才主管部门（若用人单位无用人自主权） D: 学校毕业生就业主管部门
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毕业生与用人单位签订就业协议后，如因升学或考录公务员等原因单方提出解除协议，即为违约，需缴纳违约金
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智慧职教: 签订就业协议后，用人单位违约，毕业生有权利要求赔偿