公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）
A: 横向比较
B: 历史比较
C: 纵向比较
D: 后向比较
A: 横向比较
B: 历史比较
C: 纵向比较
D: 后向比较
A
举一反三
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: A横向比较 B: B历史比较 C: C纵向比较 D: D后向比较
- 在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较
- “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应： A: 公平理论 B: 强化理论 C: 目标设置理论 D: 工作特征理论
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 中国大学MOOC: “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
内容
- 0
人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为（） A: 横向比较 B: 纵向比较 C: 环比 D: 相对量比较
- 1
公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。 A: 直接比较 B: 间接比较 C: 横向比较 D: 纵向比较 E: 综合比较
- 2
公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 3
公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题,这里的"所得"指的是(<br/>)。 A: 地位 B: 待遇 C: 赞赏 D: 资历 E: 投资
- 4
公平理论认为：人们对相对报酬的比较体现在哪些方面 A: 横向比较 B: 纵向比较 C: 绝对比较 D: 全面比较