关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制. A: A拖欠赔偿金 B: B拖欠经济补偿 C: C拖欠劳动报酬 D: D拖欠工伤医疗费 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A: A拖欠赔偿金B: B拖欠经济补偿C: C拖欠劳动报酬D: D拖欠工伤医疗费 答案： 查看 举一反三 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 不受限制 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） A: 2年 B: 1年 C: 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制 A: 正确 B: 错误 中国大学MOOC: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
