关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。 答案： 查看 举一反三 有研究表明，个体对职业的满意度和职业流动倾向性，取决于个体的人格特征与职业的匹配程度。 在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（） A: 人格特点与工作环境之间需要匹配 B: 人格类型可被划分为6种 C: 当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作 D: 当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率 霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配 判断 霍兰德模型认为,个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配 霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配 A: 正确 B: 错误
