有研究表明，个体对职业的满意度和职业流动倾向性，取决于个体的人格特征与职业的匹配程度。
正确
举一反三
内容
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把职业人格和职业环境都分成六个类型，并认为只有职业人格和职业环境相互匹配，个体才能有更高的工作满意度、更好的工作业绩。提出此观点的是（） A: 斯特朗 B: 罗伊 C: 霍兰德 D: 库德
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根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。 A: 兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 B: 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 C: 职业兴趣与人格无关,只是一时的喜好 D: 人格与职业环境可以分为六种类型
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职业人格特征是从事体育职业所具备的心理特征，是体育职业工作与人格特征匹配的情况反映。
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霍兰德职业倾向测试主要探讨各种兴趣与相关职业的匹配程度
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关于霍兰德的职业兴趣类型理论,下列表述是正确的有() A: 个人特质有六种类型，职业环境也存在着六种类型。 B: 兴趣与个人的职业选择关系很大，一旦选择错位，就不可能做出什么成绩。 C: 六种类型有明晰的边界 D: 工作满意度、流动倾向性和工作成效性，都依赖个体的兴趣类型和职业环境的匹配程度。