客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。
举一反三
- 客房部常用的定员方法主要有（）这几种。 A: 劳动效率 B: 岗位定员法 C: 比例定员法 D: 随机定员法 E: 领导定员法
- 客房部常用的定员方法主要有（）这几种。 A: A劳动效率 B: B岗位定员法 C: C比例定员法 D: D随机定员法 E: E领导定员法
- 适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: 岗位定员法 B: 职责定员法 C: 比例定员法 D: 劳动效率定员法
- 客房管理者可以通过（ ）来确定客房清扫员的需求数量。 A: 历史分析法 B: 劳动效率定员法 C: 设备定员法 D: 职责定员法
- 适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: A岗位定员法 B: B职责定员法 C: C比例定员法 D: D劳动效率定员法