企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
举一反三
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 企业定员应满足的要求是（）。 A: 以实现企业的生产经营目标为中心 B: 定员水平要先进合理 C: 合理确定基本工人与辅助工人的比例 D: 合理确定管理人员与员工总数的比例 E: 合理确定女工占员工总数的比例
- 航空公司内占员工总数80%的是。
- 一般情况下，在一家员工总数为 500 名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？（ ）