【判断题】权变理论强调领导无固定模式,有效的领导行为应当随着领导者的特点和环境的变化而变化。()
正确
举一反三
- 不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
- 领导权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ）
- 领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
- 强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同的是（） A: 领导特质理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导风格理论
- 权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
内容
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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权变理论亦成为随即制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( ) A: 正确 B: 错误
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( ) A: 正确 B: 错误
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下面关于领导理论的论述,正确的有( )。 A: 领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 B: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 C: 领导权变理论优于领导行为理论 D: 领导者特质论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导