岗位分类结构中最重要的概念，指工作内容、难易程度、责任大小、任职资格都类似的岗位的集合的是（）
举一反三
- 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
- 岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） A: 岗位概述 B: 岗位职责 C: 岗位任职资格 D: 岗位工作环境
- 确定调查的岗位，应选择哪些方面选择（） A: 工作性质 B: 工作权限 C: 工作难易复杂程度 D: 任职资格 E: 工作职责
- 岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（）
- （）是对组织内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。 A: 岗位任务 B: 岗位差异 C: 岗位需求 D: 岗位划分