【单选题】下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B. 人力资源是一个存量概念 C. 人力资本兼有流量和存量的概念 D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B. 人力资源是一个存量概念 C. 人力资本兼有流量和存量的概念 D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
举一反三
- 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
- 20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（） A: 人力资源理论 B: 人力资本理论 C: 人力开发理论 D: 人力管理理论
- 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 资本 C: 资源理论 D: 成本理论
- 下列关于人力资本理论主要观点的表述正确的有（）。 A: 人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题 B: 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 D: 教育投资应以市场供求关系为已依据，以人力价格的浮动为衡量符号
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?