员工工作目标制定应符合“SMART”原则,指的是?
A: 工作目标是具体的,确切的;
B: 工作目标的实现是有时间限制的;
C: 工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的;
D: 工作目标是员工和企业双方认可的;
E: 工作目标是员工经过努力可以达到和实现的。
A: 工作目标是具体的,确切的;
B: 工作目标的实现是有时间限制的;
C: 工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的;
D: 工作目标是员工和企业双方认可的;
E: 工作目标是员工经过努力可以达到和实现的。
举一反三
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是 A: 工作目标是可测量和评价的 B: 考核前工作目标不可被修改 C: 工作目标是直接主管和员工都认可的 D: 工作目标应明确规定完成的时间期限
- 在员工工作目标设计的过程中,管理者应该注意以下几个方面的问题? A: 员工个人目标与其所在的部门或者团队的目标保持一致; B: 员工工作目标的确定是员工和部门主管共同参与制定的,并最终达成一致; C: 员工工作目标制定应符合“SMART”原则; D: 员工工作目标应确定主要目标; E: 每个目标都应该有可衡量的标准,能够量化,并能够根据量化的程度选择数量、质量、时间、成本等作为衡量指标。
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（ ）。 A: 作目标应明确规定完成的时间期限 B: 工作目标是可测量和评价的 C: 作目标是直接主管和员工都认可的 D: 考核前工作目标不可被修改
- 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则。（)
- 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A: 目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B: 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C: 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D: 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E: 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度