根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
错
举一反三
内容
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
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用人单位在女职工产假期间,可以( ) A: 降低其工资 B: 予以辞退 C: 与其解除劳动或者聘用合同 D: 停发岗位津贴
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任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A: 结婚 B: 怀孕 C: 产假 D: 哺乳 E: 病假
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用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，() A: 降低女职工的工资、福利待遇 B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务 C: 辞退女职工 D: 单方面解除劳动(聘用)合同
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用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（） A: 降低女职工的工资、福利待遇\n B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务\n C: 辞退女职工\n D: 单方面解除劳动（聘用）合同