被评价者受到表扬或得到好评，自信心会（）。
A: 改变
B: 不变
C: 增强
D: 降低
A: 改变
B: 不变
C: 增强
D: 降低
举一反三
- 评价者和被评价者对评价现实的体验或反映，叫做（） A: 评价心理 B: 评价现实 C: 评价活动 D: 评价依据
- ()不是体育教学与训练中的自信训练方法 A: 通过暗示法树立自信心 B: 通过理性情绪疗法重建自信 C: 通过设置适宜的目标增强自信 D: 通过控制唤醒水平降低焦虑增强自信心
- 他人评价偏差心理是指：()。 A: 对接受评价的对象情况不了解 B: 评价者对被评价者应用技术存有偏见 C: 评价者受舆论宣传的暗示 D: 受到权威专家意见影响 E: 评价者对评价标准理解偏差
- 360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人 A: 被评价者的上级 B: 被评价者的下属 C: 被评价者的客户 D: 被评价者的同行
- 表扬的事情，最好要选择公开场合，因为（）。 A: 可以让值得表扬的事情发扬光大 B: 让正能量广泛传播 C: 能增强被表扬人的自豪感和荣誉感 D: 促使被表扬人干劲儿更足 E: 其他人会受到鼓舞和感染