面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。
A: 个人面谈
B: 集体面谈
C: 管理人员面谈
D: 总经理面谈
A: 个人面谈
B: 集体面谈
C: 管理人员面谈
D: 总经理面谈
D
举一反三
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
- 面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
- （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈
- （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。 A: 招聘面试 B: 绩效反馈面谈 C: 获取信息的面谈 D: 传递信息的面谈
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
内容
- 0
面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。
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以下属于信息类面谈的是： A: 调研面谈 B: 采访 C: 咨询面谈 D: 离职面谈 E: 迎新面谈 F: 绩效面谈
- 2
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
- 3
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
- 4
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。 A: 结构式面谈 B: 开放式面谈 C: 非结构式面谈 D: 无方向面谈