【多选题】面谈法的具体形式有()。
A. 与员工个别面谈
B. 与员工集体面谈
C. 与客户面谈
D. 与供应商面谈
E. 与主管领导面谈
A. 与员工个别面谈
B. 与员工集体面谈
C. 与客户面谈
D. 与供应商面谈
E. 与主管领导面谈
与员工个别面谈;
与员工集体面谈;与主管领导面谈
与员工集体面谈;与主管领导面谈
举一反三
- 面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（） A: 与每位雇员单独面谈 B: 与一群从事相同工作的雇员集体面谈 C: 与公司所有雇员集体面谈 D: 与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
- 【单选题】与那些不太愿意在组织中就如何提高工作绩效发表意见的员工应采用: A. 告知—说服型面谈 B. 倾听型面谈 C. 问题解决型面谈 D. 混合型面谈
- 面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈
内容
- 0
【多选题】面谈的计划有哪几项 A. 确定面谈目的 B. 面谈问题设计和信息准备 C. 面谈结构安排 D. 面谈环境的选择
- 1
对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈
- 2
【单选题】关于绩效反馈面谈的说法 ,正确的是 A. 绩效面谈要含糊笼统 ,维护员工自尊 B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 3
个人客户经理与客户面谈之前应做好哪些准备？（） A: 判断是否有必要进行面谈 B: 确定面谈主题并了解相关信息 C: 收集面谈对象的相关资料 D: 制定面谈的具体策略和流程
- 4
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( ) A: 面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息 B: 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息 C: 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬 D: 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划