面谈法的形式包括（）三种。
A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈
B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈
C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈
D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈
B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈
C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈
D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
C
举一反三
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
- 面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（） A: 与每位雇员单独面谈 B: 与一群从事相同工作的雇员集体面谈 C: 与公司所有雇员集体面谈 D: 与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
- 名华慕课: 在面谈前，面谈的主体需要考虑如何进行面谈和如何实施面谈。
内容
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以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( ) A: 面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息 B: 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息 C: 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬 D: 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。 （ ）
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按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解题式面谈和综合式绩效面谈。 A: 内容和形式 B: 具体过程及其特点 C: 时间不同 D: 目的不同
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对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈
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面谈访问法根据是否采用标准化问卷，分为标准式访谈和（） A: 自由交谈 B: 一次面谈 C: 个人面谈 D: 入户访问