培训就是为了实现知识、技能和态度的改变。
举一反三
- 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。 A: 知识与技能； B: 态度与方法； C: 技巧与方法； D: 知识和态度。
- 按照培训对象的不同,可以将培训开发划分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 知识培训和技能培训 C: 在职员工培训和知识培训 D: 态度培训和技能培训
- 在职培训是指为了使员工具备完成任务所必需的知识、技能和态度，在（ ）的情况下，对员工进行培训。
- 角色扮演主要用于培训（）。 A: A态度和信念 B: B态度和价值观 C: C知识和行为 D: D态度和技能 E: E知识和技能
- 培训最重要的是知识和技能，态度其实无所谓。