目标管理中目标的可考核性途径是将目标量化。()
对
举一反三
- 中国大学MOOC: 目标考核的途径是将目标量化。
- 目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。 A: 目标的设置体系化 B: 目标的分解协商化 C: 目标的考核体系化 D: 目标成果的评价尽量量化 E: 目标完成的奖惩激励性
- 下列关于目标管理的说法错误的有( )。 A: 目标管理提供了一种将组织目标体系转换为组织部门和各成员目标的有效方式。 B: 目标管理中所强调的自主管理是指下属自主制定目标。 C: 目标管理主张目标的设定必须是参与式的。 D: 目标管理强调目标必须是可量化的。 E: 目标管理强调的是上下级共同商议确定目标。
- 目标管理中的目标性质不包括() A: 目标的网络性 B: 目标的可考核性 C: 目标的可接受性 D: 目标的可计划性
- 目标管理的基本过程为 A: 制定目标-考核目标-实施目标 B: 考核目标-实施目标-制定目标 C: 制定目标-实施目标-考核目标 D: 实施目标-考核目标-制定目标 E: 考核目标-制定目标-实施目标
内容
- 0
通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标具有（ ） A: 突破性 B: 可考核性 C: 统一性 D: 专业性
- 1
目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标
- 2
目标管理对目标的要求中不包括 A: 目标要略高于执行者的能力水平 B: 目标的数目不宜过多 C: 目标要有战略性 D: 目标要定量化
- 3
为目标管理制定目标的具体要求有（） A: 目标要明确 B: 目标要系统 C: 目标要平衡 D: 便于考核
- 4
通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A: 突破性 B: 独特性 C: 可考核性 D: 单一性