传统人事管理的范围包括（）
A: 人事招聘
B: 工时记录
C: 工资管理
D: 人事监督
E: 人力资源开发
A: 人事招聘
B: 工时记录
C: 工资管理
D: 人事监督
E: 人力资源开发
A,B,C,D
举一反三
- 传统人事管理的范围包括 A: A．人事招聘 B: B．工时记录 C: C．工资管理 D: D．人事监督 E: E．人力资源开发
- 在人力资源行业中，“HR”通常指（） A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理
- 现代人事管理的基本职能是（） A: 完善人事管理制度 B: 健全人事分类制度 C: 加强人事培训工作 D: 促进人力资源的优化
- 企业人力资源模块包括（）。 A: 人力资源规划的辅助决策 B: 招聘管理 C: 培训 D: 工时管理 E: 工资管理
- 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）。 A: 现代人力资源管理高级阶段 B: 现代人力资源管理由初阶向高阶发展阶段 C: 现代人力资源管理替代传统人事管理阶段 D: 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
内容
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企业制度的基本内容包括（）制度。 A: 产权 B: 组织 C: 管理 D: 人事 E: 工资
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。 A: 管理观念和对人的认识不同 B: 管理职能范围不同 C: 人事所有权不同 D: 与组织战略目标的整合度不同
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管理的职能包括 A: 计划、组织、人事、指挥、控制 B: 计划、组织、人事、领导、控制 C: 计划、安排、人事、领导、控制 D: 策划、组织、人事、领导、控制 E: 策划、指挥、组织、人事、领导
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人事争议仲裁委员会的工作职责包括（）。 A: 负责管辖范围内人事争议的仲裁 B: 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理 C: 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作 D: 研究处理重大、疑难人事争议案件 E: 人事争议档案的管理
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源