人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
企业核心价值观的提炼
举一反三
内容
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人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
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根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
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人力资源管理的六大职能模块不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 劳动关系 D: 薪酬管理
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源