人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
A: 招聘与录用
B: 企业核心价值观的提炼
C: 薪酬管理
D: 培训管理
A: 招聘与录用
B: 企业核心价值观的提炼
C: 薪酬管理
D: 培训管理
B
举一反三
内容
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人力资源管理基本职能体现在( )等。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析与组织设计
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理
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人力资源管理的内容包括 A: 招聘与录用 B: 配置与培训 C: 人力资源规划 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 职业生涯规划
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人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理 A: ①②⑤ B: ②③④ C: ④⑤ D: ①②③④