（ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划
举一反三
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 A: 专题培训计划 B: 晋升培训计划 C: 外派培训计划 D: 年度培训计划
- C.外派培训计划 D.年度培训计划
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 A: 企业培训手册 B: 企业培训课程体系 C: 企业培训规划 D: 企业培训计划
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 A: A企业培训手册 B: B企业培训课程体系 C: C企业培训规划 D: D企业培训计划