()认为,高水平的员工绩效如果能够得到货币奖励,那么他们就更有可能在将来达到更高的绩效水平。
A: 公平理论
B: 强化理论
C: 期望理论
D: 代理理论
A: 公平理论
B: 强化理论
C: 期望理论
D: 代理理论
举一反三
- 注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论
- 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- （ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（）。 A: 公平理论 B: 期望理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- （ ）认为只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所需求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作。 A: 双因素激励理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论