关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-10 凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用。 凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用。 答案： 查看 举一反三 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） A: 向培训单位支付违约金 B: 不向用人单位支付违约金 C: 向用人单位支付违约金 D: 向员工支付违约金 培训员工需要支付大量费用，因此，企业没有必要对员工进行培训。() 劳动合同变更的原因（ ）。 A: 单位原因 B: 员工原因 C: 劳资原因 D: 客观原因 企业对员工年休假规定，因员工个人原因造成本人年休假未休的，企业不支付300%的年休假报酬。 用人单位要求员工支付的违约金为培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（）
