基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B: 根据GREP确定企业的战略
C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D: 根据GREP确定企业的文化
A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B: 根据GREP确定企业的战略
C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D: 根据GREP确定企业的文化
C
举一反三
- 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（） A: GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统 B: GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度 C: GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系 D: GREP的战略性
- 基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）。
- GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。 A: 企业的资源集聚能力 B: 企业的战略 C: 企业的盈利能力
- 在GREP体系中，企业资源主要考察的是（） A: A企业资源的积聚能力 B: B企业资源的规模 C: C企业资源的种类 D: D企业资源的来源 E: E企业资源的使用效率
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
内容
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
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（）是人力资源计划中应解决的核心问题。 A: 企业的人力资源保障问题 B: 企业的社会资源保障问题 C: 企业的住房资源保障问题 D: 企业的医疗资源保障问题
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人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
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下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率