费德勒的权变领导理论认为，如果一名领导者处于中等有利的领导环境中，最有效的领导方式是：
A: 以任务为中心
B: 以人际关系为中心
C: 专制型
D: 民主型
A: 以任务为中心
B: 以人际关系为中心
C: 专制型
D: 民主型
举一反三
- 费德勒的权变领导理论认为，如果一名领导者处在中等程度有利和中等程度不利的领导环境中，采取( )领导方式将最为有效。 A: 以任务为中心 B: 以人际关系为中心 C: 专制型 D: 民主型
- 费德勒的权变领导理论认为，如果一名领导者处在中等程度有利和中等程度不利的领导环境中，采取[input=type:blank,size:4][/input]的领导方式是最为有效的。
- 费德勒权变领导理论通过LPC问卷将领导方式定义为（ ）两种。 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 以员工为中心 D: 以生产为中心
- 根据费德勒模型理论，可将领导方式分为（ ）。 A: 任务型领导 B: 关系型领导 C: 专制型 D: 民主型
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导