关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）A: 绩效与期望值B: 效价与期望值C: 效价与激励力D: 绩效与激励力 答案： 查看 举一反三 期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于（）。 A: 效果与期望值的乘积 B: 效价与收益值的乘积 C: 价值与期望值的乘积 D: 效价与期望值的乘积 弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（ ）的乘积。 A: 绩效 B: 效益 C: 成就 D: 期望值 期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价( )。
