下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
A: A培训师资
B: B培训教材
C: C培训方法
D: D培训场地
E: E培训资金
A: A培训师资
B: B培训教材
C: C培训方法
D: D培训场地
E: E培训资金
A,B,D,E
举一反三
- 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。 A: A培训师资 B: B培训教材 C: C培训方法 D: D培训场地 E: E培训资金
- 培训课程设计的要素中,突出的是( ) A: 培训师 B: 教材 C: 培训场地 D: 学习者 E: 培训方法
- 以下属于影响培训方法选择因素的是（ ）。 A: 培训目的 B: 培训计划 C: 培训预算 D: 培训对象 E: 培训师资
- 员工培训计划的内容有（） A: A培训的目的 B: B培训的负责人和培训师 C: C培训的对象 D: D培训的内容 E: E培训的时间和期限 F: F培训的场地 G: G培训的方法
- 员工培训计划的内容有（） A: 培训的目的 B: 培训的负责人和培训师 C: 培训的对象 D: 培训的内容 E: 培训的时间和期限 F: 培训的场地 G: 培训的方法
内容
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培训过程管控的要素有（） A: 培训方式、培训地点、培训教材、培训设备、学员反馈 B: 培训时间、培训讲师、培训教材、培训设备、学员反馈 C: 培训方式、培训讲师、培训教材、培训设备、学员反馈 D: 培训方式、培训讲师、培训教材、培训服务、学员反馈
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制定培训计划需要考虑哪些因素（要素）：（） A: 培训目标； B: 培训原因； C: 培训对象； D: 培训需求； E: 培训内容； F: 培训教具； G: 培训组织形式和方式； H: 培训时间； I: 培训场地； J: 培训测试方式。
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培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
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组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。 A: A公布培训计划 B: B做好培训资源的准备 C: C做好培训动员工作 D: D做好培训教师的准备 E: E做好培训资金的准备
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组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。 A: 公布培训计划 B: 做好培训资源的准备 C: 做好培训动员工作 D: 做好培训教师的准备 E: 做好培训资金的准备