与报酬过低带来的不公平相比，人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。（)
举一反三
- 给予的报酬过高或过低,根据“公平原理”都可能属于“不公平”。
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 A: 报酬的不公平 B: 结果的不公平 C: 利益的不公平 D: 职位的不公平
- 相比因低报酬产生的不公平感,高报酬会使人感到较为公平,而且无论是否公平,高报酬对员工的行为都有正面的影响。( )
- 较强的外部公平感有时还有助于提高员工（）。 A: 对内部不公平的忍耐程度 B: 对外部不公平的忍耐程度 C: 对岗位不公平的忍耐程度 D: 对报酬不公平的忍耐程度
- 公平理论认为：人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。()