成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。()
举一反三
- 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。 A: 难度很高 B: 难度较高 C: 难度适中 D: 难度偏低
- 依据成就需要理论，商人、经理、专家、学者大都属于（） A: 社交需要强烈的人 B: 权力需要强烈的人 C: 成就需要强烈的人 D: 社会需要强烈的人
- 麦克利兰的三需要理论认为管理者应该培养员工的成就性需要，这种需求高的员工会主动挑战具有一定难度的工作任务
- （）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标 A: 需要层次理论 B: 双因素论 C: 成就需要理论 D: 期望理论
- 成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。（