企业员工的绩效管理的特点包括（）。
A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E: 是指一套正式的结构化的制度
A: 目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B: 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D: 是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E: 是指一套正式的结构化的制度
A,B,C,E
举一反三
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。 A: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B: 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C: 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E: 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
- 绩效管理的特点包括（）。 A: 目标是不断改善组织氛围，提高组织效率。<br> B: 是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。<br> C: 是一套正式的结构化的制度。 D: 仅注重员工个体绩效的提高 E: 它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- 绩效管理的目标不包括（）。 A: 对员工进行考核评定； B: 不断改善组织氛围，优化作业环境； C: 持续激励员工，提高组织效率。
- 什么是人力资源管理的目标 A: 为实现企业使命管理人力资源 B: 为保证企业战略的实施管理人力资源 C: 为员工提供满意的就业岗位 D: 提高组织和每一个员工的绩效 E: 维持现状等待好运气光临
内容
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以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。 A: 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B: 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C: 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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人力资源管理的目标包括（）。 A: 提高生产效率 B: 节约能源 C: 提高个人工作绩效和组织绩效 D: 有效地管理组织人员 E: 降低成本
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( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
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人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
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人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标