下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
A: 向员工提供宽泛的职业通道
B: 采用内部晋升
C: 强调创新和弹性
D: 松散的工作规则
E: 强调以个人为基础的薪酬
A: 向员工提供宽泛的职业通道
B: 采用内部晋升
C: 强调创新和弹性
D: 松散的工作规则
E: 强调以个人为基础的薪酬
举一反三
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: A向员工提供宽泛的职业通道 B: B采用内部晋升 C: C强调创新和弹性 D: D松散的工作规则 E: E强调以个人为基础的薪酬
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（） A: 更多地从外部招募员工 B: 建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大 C: 激励创新 D: 将工作说明书界定得非常宽泛 E: 向员工提供更为宽泛的职业通道
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: 强调人才储备 B: 赋予员工宽泛的工作职责 C: 员工的工作职责明确 D: 强调人力资源的投资 E: 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: A强调人才储备 B: B赋予员工宽泛的工作职责 C: C员工的工作职责明确 D: D强调人力资源的投资 E: E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
- 以下属于企业执行创新战略的薪酬管理的有（ ） A: 奖励在产品以及生产方法方面的创新 B: 以市场为基准的工资 C: 弹性/宽泛的工作描述 D: 以顾客满意作为奖励的基础 E: 强调生产率