差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
A: 更多地从外部招募员工
B: 建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
C: 激励创新
D: 将工作说明书界定得非常宽泛
E: 向员工提供更为宽泛的职业通道
A: 更多地从外部招募员工
B: 建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
C: 激励创新
D: 将工作说明书界定得非常宽泛
E: 向员工提供更为宽泛的职业通道
举一反三
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: 向员工提供宽泛的职业通道 B: 采用内部晋升 C: 强调创新和弹性 D: 松散的工作规则 E: 强调以个人为基础的薪酬
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: A向员工提供宽泛的职业通道 B: B采用内部晋升 C: C强调创新和弹性 D: D松散的工作规则 E: E强调以个人为基础的薪酬
- 与差异化战略相匹配的人力资源战略的特点是______ A: 制足较为灵活的工作说明书 B: 重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道 C: 培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上 D: 采用内部晋升制度激励与留住人才 E: 薪酬系统更加关注外部公平性
- 实施成本领先战略的组织应采取的人力资源策略是（）。 A: 关注员工的福利，提高业务人员的工作动机 B: 不断地培训员工，开发员工的潜能 C: 重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性 D: 采用内部晋升，管理人员和下属的工资差距很大
- 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 A: 激励创新 B: 采用短期的、结果导向的绩效评价 C: 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D: 更多地采用内部晋升