非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。 A: 最低月工资标准 B: 最低小时工资标准 C: 最低月工资标准和最低小时工资标准 D: 最低月工资标准或最低小时工资标准

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）所在地为被派遣劳动者参加社会保险。 A: 劳务派遣单位 B: 用工单位 C: 劳务派遣单位或用工单位 D: 劳务派遣单位和用工单位

下列关于劳务派遣的表述正确的有（   ）。 A: 用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% B: 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 C: 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D: 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

下列有关劳务派遣和非全日制用工的说法，错误的是（ ） A: 劳务派遣单位可以不将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B: 用工单位使用劳务派遣工时，应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，确保其已经与派遣公司建立了劳动关系 C: 某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月支付一次 D: 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。 A: 劳务派遣单位所在地标准 B: 用工单位所在地标准 C: 劳务实际提供地标准 D: 劳动者住所地标准