从企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要承担两个方面的研究任务,即岗位要求和()。
A: 岗位任务
B: 岗位职责
C: 岗位描述
D: 岗位关系
A: 岗位任务
B: 岗位职责
C: 岗位描述
D: 岗位关系
C
举一反三
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。 A: 岗位描述,岗位要求 B: 岗位名称,岗位职责 C: 岗位能力,岗位要求 D: 岗位描述,岗位职责
- 岗位分析主要包括、方面研究任务。 A: 岗位决策、岗位要求 B: 岗位制定、岗位决策 C: 岗位描述、岗位决策 D: 岗位描述、岗位要求
- 就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。 A: 岗位简述 B: 岗位关系 C: 岗位待遇 D: 岗位成长性
内容
- 0
岗位分析既要对岗位本身进行研究,又要对()进行分析。 A: 岗位职责 B: 岗位内容 C: 岗位任务 D: 人员资格
- 1
招聘岗位信息应至少包含四项内容,岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
- 2
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
- 3
岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()
- 4
岗位说明书主要包括等内容() A: 岗位的基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 任职资格要求及不相容岗位