岗位分析主要包括、方面研究任务。
A: 岗位决策、岗位要求
B: 岗位制定、岗位决策
C: 岗位描述、岗位决策
D: 岗位描述、岗位要求
A: 岗位决策、岗位要求
B: 岗位制定、岗位决策
C: 岗位描述、岗位决策
D: 岗位描述、岗位要求
D
举一反三
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
- 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
- 从企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要承担两个方面的研究任务，即岗位要求和（）。 A: 岗位任务 B: 岗位职责 C: 岗位描述 D: 岗位关系
- 岗位环境微观分析包括：（ ） A: 岗位待遇及晋升 B: 岗位基本描述 C: 个人与岗位的差距 D: 岗位能力要求
- 一个完整的岗位探索，包括（ ）、岗位晋升通路、背景下的岗位要求、个人与岗位的差距。 A: 岗位描述 B: 岗位是什么 C: 岗位做什么 D: 岗位要具备什么
内容
- 0
（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。 A: 决策岗位 B: 管理岗位 C: 专业岗位 D: 执行岗位
- 1
岗位分析的直接结果通常包括() A: 岗位描述 B: 岗位概要 C: 岗位规范 D: 岗位说明书 E: 岗位职责
- 2
任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 3
岗位分析的直接成果就是() A: 岗位信息 B: 岗位规范 C: 岗位描述 D: 岗位说明书
- 4
根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。 A: 决策岗位 B: 管理岗位 C: 专业岗位 D: 执行岗位 E: 生产岗位