每个企业都有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位，区别这些岗位的标准是（）。
A: 岗位对产品质量、产量乃至企业信誉的影响程度
B: 岗位需要他人配合的程度
C: 岗位设备的先进程度
D: 岗位对从业者的能力要求程度
A: 岗位对产品质量、产量乃至企业信誉的影响程度
B: 岗位需要他人配合的程度
C: 岗位设备的先进程度
D: 岗位对从业者的能力要求程度
A,D
举一反三
- 每个企业都要有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位培训。区别这些岗位的标准是
- 根据集团公司有关规定，重要程度和技术含量高的岗位为（）；重要程度和技术含量一般的岗位为（）；重要程度和技术含量较低、流动性强、社会劳动力资源丰富、经短期培训即可上岗的岗位为（）。 A: 关键岗位、主体岗位、普通岗位 B: 主体岗位、关键岗位、普通岗位 C: 主体岗位、普通岗位、关键岗位 D: 关键岗位、普通岗位、主体岗位
- 根据集团公司有关规定，以下属于重要程度和技术含量一般的岗位是（）。 A: 关键岗位 B: 基本岗位 C: 主体岗位 D: 普通岗位
- 岗位认知是公务员良好开展工作的必需前提，具体来说，公务员对岗位的认知包括以下几个方面：岗位所需知识和学历、岗位所需能力、岗位工作复杂性、()、岗位所予指导。() A: 岗位所需创造性 B: 岗位工作负荷强度 C: 岗位的职权与影响 D: 岗位的重要程度
- 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
内容
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金融行业的岗位按与客户接触的程度主要分为（)。 A: 内部管理岗位 B: 临柜岗位 C: 客户经理岗位
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编制岗位HSE职责，包括：各类人员的职责；岗位的权利；岗位的义务及（）. A: 岗位人员的数量 B: 岗位人员的条件 C: 岗位人员的重要程度 D: 岗位人员的分配
- 2
岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)
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岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
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企业的岗位需求通常包含了丰富的信息，包括了（ ）。 A: 岗位介绍 B: 岗位知识 C: 岗位能力 D: 岗位要求