管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）
A: 与每位雇员单独面谈
B: 与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C: 与公司所有雇员集体面谈
D: 与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
A: 与每位雇员单独面谈
B: 与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C: 与公司所有雇员集体面谈
D: 与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
A,B,D
举一反三
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
- 面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
- 面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈
- （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A: 绩效考评面谈 B: 绩效总结面谈 C: 绩效计划面谈 D: 绩效指导面谈
内容
- 0
组织IDP面谈前，部门助理的工作有哪些（） A: 面谈收集 B: 面谈地点 C: 提交要求 D: 面谈内容
- 1
个人客户经理与客户面谈之前应做好哪些准备？（） A: 判断是否有必要进行面谈 B: 确定面谈主题并了解相关信息 C: 收集面谈对象的相关资料 D: 制定面谈的具体策略和流程
- 2
关于绩效面谈的说法，正确的是()。 A: 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B: 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C: 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D: 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
- 3
信息收集面谈，顾名思义，就是与哪一类有关的面谈？（）
- 4
与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。