公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（）
A: 员工公平、团队公平、组织公平
B: 薪酬公平、休假公平、进修公平
C: 员工公平、团队公平、企业公平
D: 薪酬公平、休假公平、组织公平
A: 员工公平、团队公平、组织公平
B: 薪酬公平、休假公平、进修公平
C: 员工公平、团队公平、企业公平
D: 薪酬公平、休假公平、组织公平
A
举一反三
内容
- 0
薪酬制度设计的公平原则包括（）。 A: 内部公平 B: 外部公平 C: 个人公平 D: 结果公平 E: 待遇公平
- 1
员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 A: 外部公平 B: 外部公正 C: 内部公正 D: 内部公平 E: 员工公平
- 2
制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。 A: 制度的公平 B: 对外的公平 C: 考核的公平 D: 对员工的公平 E: 对内的公平
- 3
薪酬管理的公平目标不包括（）。 A: 对内公平 B: 对外公平 C: 策略公平 D: 对员工公平
- 4
绩效评价过程中能够被员工感知的公平有：程序公平、（ ）、结果公平。 A: 薪酬公平 B: 外部公平 C: 情感公平 D: 内部公平