员工招聘的意义表现在（）。
A: 招聘员工的素质是企业成败的关键
B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C: 减少不必要的人员流失
D: 节约一定的培训与开发费用
E: 以上说法都不对
A: 招聘员工的素质是企业成败的关键
B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C: 减少不必要的人员流失
D: 节约一定的培训与开发费用
E: 以上说法都不对
A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是()。 A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
- 在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（） A: 员工招聘 B: 工作分析 C: 员工培训与开发 D: 员工使用
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: 节省招聘和培训费用 B: 减少人员流失 C: 降低管理成本 D: 提高出勤率 E: 提高员工满意度
- 人力资源管理的基础是( ). A: 工作分析 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 员工激励
- 山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
内容
- 0
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: A节省招聘和培训费用 B: B减少人员流失 C: C降低管理成本 D: D提高出勤率 E: E提高员工满意度
- 1
下列有关员工招聘程序的说法正确的有（） A: 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B: 员工招聘中必须制定招聘决策 C: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D: 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E: 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
- 2
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 A: 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B: 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C: 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D: 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
- 3
当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换
- 4
关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（）。 A: 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成 B: 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构 C: 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力 D: 员工招聘是人力资源管理的根本性工作