关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 以下()绩效评价方法适用于员工开发。 A: 配对比较法 B: 行为观察法 C: 目标管理法 D: 图评价尺度法 以下()绩效评价方法适用于员工开发。A: 配对比较法B: 行为观察法C: 目标管理法D: 图评价尺度法 答案： 查看 举一反三 以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（ ） A: 比较法 B: 量表法 C: 配对比较法 D: 目标管理法 绩效评价的量表法中不包括（）。 A: 图尺度评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法 以下绩效评价方法，属于相对评价法的是 A: 排序法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 配对比较法 以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（） A: 排序法 B: 配对比较法 C: 目标管理法 D: 强制分布法 下列绩效评价方法中，属于量表法的有（ ）。 A: 行为锚定法 B: 配对比较法 C: 图尺度评价法 D: 行为观察量表法 E: 不良事故评估法
