密歇根大学的专家从生产中心和（）两个方面研究领导行为
A: 关心生产
B: 关心人
C: 员工中心
A: 关心生产
B: 关心人
C: 员工中心
举一反三
- 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（） A: 高工作，高关心 B: 高工作，低关心 C: 以员工为中心 D: 以生产为中心
- 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（） A: 低工作，高关心 B: 高工作，高关心 C: 以员工为中心 D: 以生产为中心
- 密歇根大学的研究小组从领导有效性角度将领导行为划分成员工导向和生产导向两个维度。(<br/>)
- 关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（） A: 密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为 B: 以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段 C: 以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起 D: 密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。 A: 生产、员工 B: 发起结构、体贴关怀 C: 关心工作、关心人 D: 领导者、被领导者