适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A: 拓展训练
B: 特别任务法
C: 管理者训练
D: 敏感性训练法
A: 拓展训练
B: 特别任务法
C: 管理者训练
D: 敏感性训练法
举一反三
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ） A: 感性训练法 B: 特别任务法 C: 管理者训练 D: 拓展训练法
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ） A．拓展训练 B．特别任务法 C．管理者训练 D．敏感性训练法
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括(<br/>)等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 敏感性训练 E: 模拟训练