震荡期阶段，团队成员感觉到原来的期望与现实之间存在着很大差距，对眼前的现实感到不满，所以他们的士气低落，有的甚至难以坚持下去，团队成员开始流失。
正确
举一反三
- 团队目前士气低落。团队成员之间存在严重冲突,多名团队成员同时发言,造成项目会()议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?A.()解散阶段()B.()震荡阶段()C.()成熟阶段()D.()形成阶段
- “团队成员开始协同工作，成员之间开始互相信任”表明团队发展到了哪个阶段（ ） A: 震荡阶段 B: 成熟阶段 C: 形成阶段 D: 规范阶段
- 团队处在成立期时，团队成员表现出来的特征是（）。 A: 对团队规则不熟悉 B: 对领导不满 C: 人际关系紧张 D: 期望与现实脱节，隐藏的问题逐渐暴露
- 在团队发展的震荡阶段，团队可能有以下表现： A: 团队成员的期望与现实产生脱节，出现不满情绪 B: 有挫折感和焦虑感，对团队目标能否完成失去信心 C: 团队中人际关系紧张，冲突加剧 D: 对领导者不满，当出现问题时，个别成员甚至会挑战领导者 E: 组织的生产力逐步提高
- 下列属于团队发展震荡阶段的特点是（） A: 团队成员以个体为思考，尚未形成与他人合作协商的意愿 B: 团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安 C: 可能有成员退出团队 D: 团队对实现目标的最佳方案存在分歧，甚至对总目标本身也有不同看法
内容
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下列属于团队发展震荡阶段的特点是（） A: A团队成员以个体为思考，尚未形成与他人合作协商的意愿 B: B团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安 C: C可能有成员退出团队 D: D团队对实现目标的最佳方案存在分歧，甚至对总目标本身也有不同看法
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当团队成员之间开始形成亲密的关系时，说明团队发展处于（）。 A: 形成阶段 B: 执行阶段 C: 震荡阶段 D: 规范阶段
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影响团队士气的因素不包括（） A: 团队成员对团队目标的认同程度 B: 鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系 C: 领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况 D: 团队的凝聚力
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团队的异质性是指（ ）。 A: 团队成员在经验和专长方面很相似 B: 团队成员来自于四面八方 C: 团队成员之间难以协调 D: 团队成员在经验和专长方面差别很大
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在团队成员开始把自己看作是群体的一员时，震荡期阶段就结束了。（)