绩效的多因性是指绩效的优劣不取决于单一的因素，下面哪项对绩效有影响()
A: 员工的性格
B: 员工的能力
C: 地点
D: 过程
A: 员工的性格
B: 员工的能力
C: 地点
D: 过程
举一反三
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
- 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为()
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：