公平理论告诉我们，员工积极性受到绝对报酬和相对报酬的双重影响，下面哪些变量不是比较因素（ ）
A: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值
B: 自己综合的劳动报酬和与自己同一层次的他人综合的劳动报酬的比较
C: 自己劳动报酬与劳动付出的比值与他人劳动报酬和劳动付出的比值
D: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值与自己过去的劳动报酬和劳动付出的比值
A: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值
B: 自己综合的劳动报酬和与自己同一层次的他人综合的劳动报酬的比较
C: 自己劳动报酬与劳动付出的比值与他人劳动报酬和劳动付出的比值
D: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值与自己过去的劳动报酬和劳动付出的比值
A
举一反三
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较
- 中国大学MOOC: “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
- “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应： A: 公平理论 B: 强化理论 C: 目标设置理论 D: 工作特征理论
内容
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公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: A横向比较 B: B历史比较 C: C纵向比较 D: D后向比较
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劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指() A: 绩效报酬 B: 基础报酬 C: 激励报酬 D: 福利
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有公平感,这种理论称为( ) A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论
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中国大学MOOC: 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相当的，这时会有较大的满足感，这种理论称为（）