目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和()
目标的适当难度
举一反三
- 目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和( )? 目标的适当难度|目标的宏大性|目标的抽象性|目标的科学性
- 目标理论认为,目标设置有效性的标准有()。 A: 目标的具体性 B: 目标的难易性 C: 目标的可接受性 D: 目标制定的参与性
- 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )
- 目标设置理论的目标设置原则包括（）。 A: 目标的具体性和时效性 B: 目标的可测量性 C: 目标的可实现性 D: 目标的不确定性 E: 目标的相关性
- 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。 A: 目标的具体性 B: 目标的可测量性 C: 目标的理想性 D: 目标的可行性 E: 目标的时效性
内容
- 0
以下关于目标的描述，哪几项是“目标设置理论”的观点： A: 设置明确而具体的目标 B: 让员工参与目标设置 C: 对目标完成情况进行及时反馈 D: 更多的设置基于团队协作的目标
- 1
目标设置理论认为如果能力和目标的可接受性不变，目标越困难，绩效水平越高
- 2
目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好
- 3
目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A: 目标的可接受性 B: 目标的实践性 C: 目标的合理性 D: 目标的科学性
- 4
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。 A: 目标的可接受性 B: 目标的具体性 C: 目标的合理性 D: 目标的难易度 E: 目标的科学性