目标设置理论的目标设置原则包括（）。
A: 目标的具体性和时效性
B: 目标的可测量性
C: 目标的可实现性
D: 目标的不确定性
E: 目标的相关性
A: 目标的具体性和时效性
B: 目标的可测量性
C: 目标的可实现性
D: 目标的不确定性
E: 目标的相关性
A,B,C,E
举一反三
- 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。 A: 目标的具体性 B: 目标的可测量性 C: 目标的理想性 D: 目标的可行性 E: 目标的时效性
- 目标理论认为,目标设置有效性的标准有()。 A: 目标的具体性 B: 目标的难易性 C: 目标的可接受性 D: 目标制定的参与性
- 目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和( )? 目标的适当难度|目标的宏大性|目标的抽象性|目标的科学性
- 目标设置理论的目标设置原则是()。 A: 具体性 B: 可达到性 C: 可测量性 D: 可行性 E: 时效性
- 目标设置理论认为目标设置有三个基本点,即目标的具体性、目标的适当反馈和()
内容
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目标设置理论认定的合适程度的目标标准有（ ）。 A: 目标的明确性 B: 目标的难易性 C: 目标的系统性 D: 目标的可接受性 E: 目标的关联性
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目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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目标的可测量原则要求（） A: 目标可量化评价 B: 目标的测量公式要确定 C: 目标通常以数字描述
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行为目标取向的特点是() A: 目标的确定性 B: 目标的具体性 C: 目标的可操作性 D: 目标的连续性
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下列哪一项不是设置有效目标的原则？（ ）? C.目标设置的同时提供反馈信息;;|设置的目标应既有挑战性又有可实现性;|目标主要应由运动员自己设置|少强调过程目标和绩效目标