在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（
举一反三
- 在按类别的人力资源净需求规划中,本期人力资源净需求等于() A: 计划人员＋余缺 B: 计划人员－现有人员 C: 余缺＋预期人员流失 D: 现有人员＋余缺
- 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）。 A: 计划人员-现有人员 B: 计划人员+余缺 C: 现有人员+余缺 D: 余缺+预期人员流失
- 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ） A: A.余缺＋预期人员流失 B: B.计划人员＋余缺 C: C.现有人员＋余缺 D: D.计划人员－现有人员
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划